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企业法律风险防范系列(10)签订劳动合同通知书有什么作用

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企业法律风险防范系列(10)签订劳动合同通知书有什么作用

作者:张岱律师 来源:原创 日期:2018-7-21 10:37:13 

签订劳动合同通知书有什么作用

张岱律师


根据劳动合同法实施条例第五条,如果员工入职一个月内,仍未签订劳动合同,用人单位可以此通知书通知员工前来签订劳动合同。如果超过期限仍未签订劳动合同,则用人单位可以单方面解除劳动关系,不需支付经济补偿金,不会有其它法律责任。不过,该给的劳动报酬还是应该要给的。

入职超过一个月不到一年的,员工拒绝签订劳动合同的,用人单位可以终止劳动关系,但应该支付经济补偿金与超过一个月至终止前的双倍工资。请注意,从法条上看,并不是说不签订劳动合同就可以随时解除或终止劳动合同。已经有案例,判决未签订劳动合同时用人单位的解雇为违法解除。

形成事实劳动关系一年以后,员工仍拒绝签订劳动合同的,用人单位可以终止劳动关系吗?应该不行,此时已视为双方签订了无固定期限劳动合同。但从法理上讲,如果用人单位提供的劳动合同文本并无违法或不合理之处,而员工拒绝签订,此时法律不应该再支持双倍工资的索赔了。因为法谚云任何人都不应该从自己的错误行为中获益


劳动合同法实施条例》第五条  自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。


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