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企业法律风险防范系列(9)劳动合同补充协议注意事项

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企业法律风险防范系列(9)劳动合同补充协议注意事项

作者:张岱律师 来源: 日期:2018-5-10 11:21:49 

劳动合同补充协议注意事项


张岱律师

  1. 劳动合同补充协议适用于已经与用人单位签订了较为简单的劳动合同的劳动者,比如用人单位与劳动者签订了劳动部门制定的较为简单的劳动合同的情形。

  2. 签订劳动合同补充协议的目的在于规避支付经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金、不能有效送达相关文书以及劳动者失联或发生意外不能及时有效处理劳动争议的法律风险。

  3. 劳动合同补充协议需要用人单位做个性化补充的内容较少,签订劳动合同补充协议时只要注意以下几点即可:

  1. 确保劳动者身份信息正确;

  2. 确保劳动者填写的电子邮箱为真实存在;

  3. 确保系劳动者本人签字或按捺手印,最好现场监督签字或按捺手印。

法律规范:

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

()在试用期间被证明不符合录用条件的;

()严重违反用人单位的规章制度的;

()严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

()劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

()因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

()被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

()劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

()劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

()劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。


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